第一章 公司简介

中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司（以下简称“公司”）位于宁东能源化工基地C区，距银川市52公里，规划占地8.53平方公里，注册资本68.07亿元。公司是国家宁东能源化工基地建设的大型循环经济示范企业，是中国石化煤化工产业板块第一个进入生产运营的企业。

公司主要经营化工、电力、热力、水泥及水泥制品的生产与销售，煤炭销售，化工技术开发，设备检修，房屋租赁等业务。公司项目总投资260亿元。项目主要包括：50万吨/年甲醇、23万吨/年乙炔、30万吨/年醋酸、45万吨/年醋酸乙烯、10万吨/年聚乙烯醇项目、20万吨/年1,4-丁二醇、9.2万吨/年聚四氢呋喃等化工项目，2×330MW自备热电项目，100万吨/年水泥项目，配套公用工程项目和两个总产能300万吨/年煤矿项目。

公司一期项目以宁东丰富的煤炭资源为依托，以煤炭高效清洁利用技术为基础，以三大产品链为主线，以多联产装置为主要内容，以乙炔化学为特色，走碳一化学与碳二化学有机耦合的工艺路线,充分发挥资源优势，主要生产精细化工产品，选择国内领先、世界一流的工艺技术，遵循“减量化、资源化、再利用”的三R循环经济理念，综合利用和治理三废，实现了物质的有序利用，循环经济特征明显，符合国家的产业政策。一期项目形成煤炭→电厂→电石→甲醇→醋酸→醋酸乙烯→聚乙烯醇→1,4—丁二醇→聚四氢呋喃等高端精细化工产品以及电石渣脱硫剂、电石渣制水泥的循环经济产业链。

公司作为中国石化大力发展煤化工战略部署下第一个投产的煤化工企业，追求产业一体化、装置多联产、设备大型化的现代煤化工发展方向，力争建成独具特色的煤基多联产化学产业集群，着力打造中国石化煤化工产业示范基地和标杆企业，为中国石化煤化工发展做出积极贡献的同时，对宁夏地区实现煤炭资源就地转化，把资源优势转化为经济优势，深化宁夏地区产业结构战略性调整具有重要意义。 

第二章 招聘岗位及基本条件

1. 基本条件：

（1）遵纪守法、品行端正；

（2）身体健康、服从分配，能适应在生产一线倒班工作；

（3）具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强;

（4）符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。

2.招聘岗位具体情况

3.招聘流程

4.联系方式

中石化人才招聘网站：http://job.sinopec.com

宁夏能化咨询电话：0951-3098786  

             0951-3098735

第三章工资

新录用员工，初始工资按录用时的学历确定。见习期满经考核定岗后按所定岗位确定基本工资标准。员工工资包含基本工资、奖金(月度绩效奖、HSSE奖、单项奖、年终奖金等）、岗位津贴、技术技能津贴、通讯补贴、倒班津贴等。公司鼓励职工自主学习，对考取与本岗位相关的职(执)业资格证书，根据证书种类予以1000-3000元不等的一次性奖励，并予以培训费报销及帮带激励。

第四章职工福利

新聘员工与公司签订劳动合同后，除正常享受国家规定的基本养老、失业、医疗、工伤保险和住房公积金之外，公司还为所有职工建立了补充医疗保险（含退休职工）和企业年金，企业年金须在试用期满后方可建立。

1.五险一金

“五险一金”单位、个人缴纳情况一览表

公司公积金缴费比例执行国家最高比例，一定程度上缓解了职工购房压力，且可享受住房公积金贷款优惠利率。新入职职工连续缴费满六个月后即可用公积金贷款。

2.企业年金和激励性年金

2.1企业年金是公司为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，主要是为了保障和适当提高员工退休后的生活水平，职工退休后可一次性领取一大笔“养老金”，确保职工老有所依。企业年金实行个人和企业共同缴费的方式进行缴纳，其中职工个人按照上年收入的2%缴纳，企业根据公司效益情况在3%-8%之间缴纳，其中今年按照5%缴纳。

举例：公司某男职工出生日期为1998年，自2020年起缴纳企业年金，假设每年缴费基数及比例均不变，缴费基数为9000元，缴费比例个人为2%、企业为5%，那么待该职工退休时企业年金能支取多少？

9000 × 6% × 12 × 38=246240元

2.2激励性年金设定的目的是为加大对优秀人才、业务骨干激励力度所设立的一种特殊年金分配形式，公司每年对获得公司级以上劳动模范、自治区五一劳动奖章获得者、集团公司先进个人及业务竞赛金奖获得者直接予以奖励,三支队伍优秀人才根据业绩贡献分三档进行评选奖励，奖励金额由5000元-25000元不等。

3.补充医疗保险

为进一步提高员工医疗保障水平，公司在基本医保的基础上建立企业补充医疗保险制度，对员工个人负担的医疗费用进行适当补助，主要对门诊、门诊大病、住院及个人自费部分予以限额报销。公司还对患大病职工予以大病帮扶，确保公司每一名职工不因病返贫，保障职工基本生活。

举例：公司某职工因罹患疾病总共花费24万元，基本医保统筹报销6万元，个人承担18万元，其中门诊大病花费6万元，基本医保统筹报销2万元，自付4万元；住院花费13万元，基本医保统筹报销4万元，自付9万元；因用进口药物及特殊治疗导致非医保范围内自费用药5万元.。（该职工上年工资收入为10万元）

如果公司没有补充医保政策，那么该职工18万元费用得由自己承担，现根据公司补充医保政策可为该职工报销医疗费用12.64万元，其中门诊大病予以报销金额3万元，住院报销6万元，大病自费予以补充报销3.64万元。

4.年休假疗养补贴

与公司签订1年以上期限劳动合同，且连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假疗养及相应待遇，补贴额度按照工龄的长短进行核定，具体标准如下图所示：

5.高温津贴

根据宁夏回族自治区相关规定在每年6-9月发放高温津贴。

6.伙食补贴

每月向职工发放300元伙食补贴，倒班员工提供免费夜班餐。

7.健康体检

全体在职员工，每年安排一次。

8.劳保补贴

每季度按照300元标准发放洗发水、毛巾、香皂等劳保用品。

9.取暖补贴

根据中国石化集团及公司相关规定，参照宁夏回族自治区有关标准发放冬季取暖补贴。

10.通勤车

对宁夏回族自治区内公司未集中配备通勤车辆且不享受探亲假的职工，按照300元/月的标准予以补贴。

11.其他福利

（1）逢年过节节日慰问；

（2）员工生日慰问；

（3）生病、生育、直系亲属过世等慰问；

（4）冬送温暖、夏送清凉慰问；

（5）困难职工、特困职工、伤残职工慰问及帮扶救助；

（6）员工及直系亲属重大疾病、意外事故等帮扶救助；

（7）金秋助学；

（8）文体活动、劳动竞赛等活动奖励。

第五章职业发展

1.三支队伍成长通道

三支队伍成长通道构建形成管理、专业技术、技能操作三个通道序列，各序列分为高层、中层、基层三个层次，构建层中分级、层级有序、架构完整的人才成长通道体系。

2019年以来，提拔中、基层干部66人（中层26人、基层40人），其中提拔中层管理人员40岁以下占提拔人员25%，基层管理人员35岁以下占提拔人员84.6%；选聘高级专家1名，专家5名，主任师（高级主管）2名、副主任师（主管）37人，根据政府和集团公司人才政策，2人被评为宁东高层次人才和宁东英才，享受生活补贴、住房补贴等优惠政策，奖励高达60万/人，推荐优秀人才参加自治区技能竞赛，获奖者给予一次性奖励，一等奖获得者授予技师职位，享受相应职级待遇，并推荐参加宁东基地“宁东工匠”评选；为“双一流”大学生争取2万元购房补贴等政策

2.职称评审

截至2019年底，宁夏能化公司有正高级职称6人，高级职称73人，中级职称409人，助理级职称647人。

2.1申报评审正高（教授）级职称的任职资格：具有大学本科及以上学历，取得高级任职资格5年以上。外语水平达到规定要求。

2.2申报评审副高级职称的任职资格：获得博士学位后，取得中级任职资格2年以上；大学本科、硕士研究生毕业后，取得中级任职资格5年以上；大学专科毕业后，取得中级任职资格10年以上。外语水平达到规定要求。

2.3申报评审中级职称的任职资格：获得博士学位后，从事本专业技术工作见习期满3个月，经考核合格；硕士研究生和大学本科毕业后，取得助理级任职资格4年及以上;大学专科毕业后从事管理或专业技术岗位，取得助理级任职资格5年及以上。

2.4申报评审助理工程师的任职资格：硕士研究生毕业，3-6个月见习期满并考核合格；大学本科毕业，见习1年期满并考核合格；大学专科毕业，取得员级任职资格后，从事本专业工作满2年；中专毕业，取得员级任职资格后，从事本专业工作满5年。

3.职业技能等级认定

3.1初级工（具备下列条件之一）

3.1.1各类职业院校和技工学校毕业生。

3.1.2参加岗前培训的新录用人员，经培训达到规定学时。

3.2中级工（具备下列条件之一）

3.2.1取得本职业(工种)初级工证书后，累计从事本职业（工种）工作5年以上。

3.2.2各类职业院校和技工学校毕业生，取得本职业(工种)初级工证书后，累计从事本职业(工种)工作3年以上。

3.2.3本科及以上学历毕业生，从事本职业（工种）工作1年以上。

3.3高级工（具备下列条件之一）

3.3.1取得本职业(工种)中级工证书后，累计从事本职业（工种）工作5年以上。

3.3.2各类职业院校和技工学校毕业生，取得本职业(工种)中级工证书后，累计从事本职业(工种)工作3年以上。

3.3.3本科及以上学历毕业生，取得本职业(工种)中级工证书后，累计从事本职业（工种）工作2年以上。

3.4技师

3.4.1取得本职业(工种)高级工证书后，累计从事本职业(工种)3年以上，经单位业绩考核合格。

3.5高级技师

3.5.1取得本职业(工种)技师证书后，累计从事本职业(工种)3年以上，原则上应取得大专（高职）以上学历，经单位业绩考核合格。