5月12日上午9点，石油化工学院在东区测试楼B613会议室召开硕士生就业工作推进会。学院院长刘平、党委副书记刘国仕、副院长刘英杰、副院长黄海出席会议，硕士生辅导员刘爽、硕士生导师代表参加会议。会上，刘国仕通报了学院上一年度硕士生就业率、在校内各学院中的排名情况，并结合2026届研究生当前就业数据分析了学院在全校的位次。他还重点传达了学校2026届毕业生就业工作推进会的精神与工作要求，强调要增强紧迫感，落实落细就业指导与服务工作。随后，与会导师代表逐一介绍了所指导研三学生的就业进展，分享了推动学生就业的具体做法，并围绕校企对接、信息畅通、分类指导等方面提出了意见建议。现场讨论深入、气氛热烈，形成了诸多共识。在交流研讨环节，学院领导与导师们共同聚焦“导师在就业工作中的职责与作用”展开讨论。刘平在总结讲话中指出，就业质量是检验人才培养成效的核心指标，导师在学生职业发展中具有不可替代的引导作用。他呼吁全体导师进一步强化责任担当，主动融入学院就业工作体系，与学院形成合力，共同促进毕业生更充分、更高质量就业，为学科建设和学院长远发展提供坚实支撑。本次推进会进一步明确了下一阶段就业工作的重点任务与协

石油化工学院氢能微专业坚持“科研引领、导师共育”理念，依托学院科研平台与导师团队，引导学生早进课题组、早进实验室、早进科研项目，在真实科研训练中提升创新能力与专业素养。近年来，氢能微专业育人成效持续显现：张皓博同学在石剑老师指导下，再次参与国家授权发明专利，展现出扎实的科研潜力与创新能力；张蕊同学在王亚男老师指导下，聚焦光热催化二氧化碳转化，探索提升太阳能转化利用效率的新路径,论文发表于《Journal of Environmental Chemical Engineering》；刘成龙、武慧敏同学在郝晓琼老师指导下，围绕海水电解制氢与硫资源回收开展研究，相关成果发表于《Fuel》。一项项成果的取得，是氢能微专业人才培养价值的生动体现。学生在文献研读、实验探索、数据分析和成果凝练中不断成长，也在科研实践中坚定了投身新能源领域的信心。科研薪火相传，创新步履不停。未来，氢能微专业将继续以科研育人为支点，以导师共育为路径，让更多青年学子在氢能领域扎根成长、逐梦前行。

为严格落实党员发展工作要求，切实提升学生党员发展质量，近日，我院关工委组织开展发展对象候选人答辩会，研究生、本科生共35名候选人参与本次答辩。学院关工委常务副主任尹芳华、原学院研究生工作办公室主任喻丹等共同担任答辩评委。答辩过程中，候选人依次围绕入党动机、思想觉悟、学业科研、社会实践、自身不足与改进方向等内容进行全面陈述，评委结合候选人表现进行现场提问，全面考察候选人的政治素养、理论水平与综合能力。本次答辩秉持公平、公正、公开原则，进一步规范了学院党员发展流程，强化了青年学生的党性教育，有效激发了学生向党组织靠拢的积极性。后续，学院将结合答辩情况与日常表现，确定发展对象人选，持续夯实基层党组织建设。

为推进一流课程建设，深化教学改革，2026年5月9日在测试楼B613，我院物理化学教研室召开了物化课程建设专题研讨会，教研室全体教师参会了会议。会议围绕“两性一度”标准、AI赋能教学及过程化考核改革展开深入研讨。会上，与会教师就当前物化教学面临理论抽象、公式繁多、学生畏难等问题展开了探讨交流，针对热力学、动力学等核心模块，大家一致认为应重构教学内容，强化科研反哺教学，引入新能源电池、催化前沿案例，提升高阶性；同时积极探索AI辅助教学，利用虚拟仿真化解“熵”“化学势”等概念难点。此外，还明确了课程思政融入路径，挖掘吉布斯、侯氏制碱等典型元素。与会老师一致认同，随着人工智能与数字化教学手段的普及，传统教学模式的改革势在必行。课程是人才培养的核心要素。物理化学教研室将以此次研讨为新起点，用高阶性塑造思维深度，用创新性拓展教学广度，用挑战度催生成长厚度，真正把“难课”建成学生受益终身的“硬课”。